税金

今回は雇用保険料についてです。雇用保険は、労働者の生活・雇用の安定と、就職促進のため、失業された方や教育訓練を受ける方に対して、給付を行うための制度です。というのは、多くの方がご存じだと思いますが、これだけではなく、育児や介護による休業時の...

今回は二つまとめてご紹介します。健康保険に比べて、雑な扱い・・と思われるかもしれませんが(;'∀')実は厚生年金保険料・介護保険料を算出するときの仕組みは、これまで紹介してきた健康保険料と同じなんです！基本的には、健康保険・厚生年金・介護保...

引き続き、「標準報酬月額」の見直しについてです。固定給が大きく変わると、「随時改定」に該当します。固定給とは、基本給や、毎月定額支給される手当をいいます。通勤手当や、家族手当、役職手当なんかが当てはまりすね。残業代や歩合給は固定給ではないの...

前回に引き続き、健康保険について。ずっと入社時の保険料のままであれば、どんどん手取りが増えて嬉しいのですが・・そういうわけにはいかないので、次のタイミングで「標準報酬月額」の見直しが行われています。①年に一回②固定給が大きく変わったとき①は...

今回は「健康保険料」についてです。健康保険は、会社で働く人やその家族が、病気やケガ・休職・死亡・出産したときに、必要な医療サービスや給付金を受けるためにある制度です。健康保険は、「被用者保険」「国民健康保険」「後期高齢者医療制度」の3つに分...